{"id":12558,"date":"2015-03-09T12:44:18","date_gmt":"2015-03-09T10:44:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/?p=12558"},"modified":"2015-03-09T12:44:18","modified_gmt":"2015-03-09T10:44:18","slug":"milagros-perez-oliva-trencar-el-monopoli-masculi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/milagros-perez-oliva-trencar-el-monopoli-masculi\/","title":{"rendered":"Milagros P\u00e9rez Oliva: Trencar el monopoli mascul\u00ed"},"content":{"rendered":"

\"diferenciasalarial\"Arriba de nou el 8 de mar\u00e7, dia Internacional de la Dona, i de nou les estad\u00edstiques ens situen davant una realitat que no ofereix la m\u00e9s m\u00ednima possibilitat de complaen\u00e7a. La bretxa salarial entre homes i dones no nom\u00e9s continua sent alta a tota la Uni\u00f3 Europea, sin\u00f3 que en alguns pa\u00efsos com Espanya, fins i tot s’ha incrementat en els \u00faltims anys. Passa el mateix amb la desigualtat social, els costos de la crisi tamb\u00e9 es reparteixen de forma desigual entre els dos sexes.<\/p>\n

I no \u00e9s per falta de normativa. Una directiva comunit\u00e0ria obliga la igualtat salarial des de 2006 i tots els pa\u00efsos tenen normes que prohibeixen la discriminaci\u00f3 salarial. Per\u00f2 feta la llei, feta la trampa. Conforme avancem pel cam\u00ed de la desregulaci\u00f3 i el salari es descompon en parts fixes i variables, en complements, bons, incentius i pagaments en esp\u00e8cie, es multipliquen les ocasions de discriminaci\u00f3. Per aquesta variabilitat creixent es cola la m\u00e9s vella de les lleis de la selva, la del domini del fort sobre el feble. Les dones cobren a Espanya, segons l’\u00faltim informe d’Eurostat, un 19,3% menys que els homes per la mateixa feina, enfront del 16,6% de la zona euro. Per\u00f2 si es t\u00e9 en compte el conjunt de la vida laboral, la bretxa \u00e9s encara m\u00e9s gran ja que, en igualtat de capacitaci\u00f3, elles ocupen amb freq\u00fc\u00e8ncia llocs inferiors i romanen en general m\u00e9s temps en la mateixa categoria. Dit d’una altra manera, ells es promocionen abans i escalen molt m\u00e9s. I quan es jubilen, elles se’n van a casa amb una pensi\u00f3 un 40% inferior a la dels homes.<\/p>\n

Malgrat viure en l’anomenada societat del coneixement, en la qual se suposa que ja no compta tant la for\u00e7a f\u00edsica, la testosterona o l’habilitat per fer la guerra, el predomini mascul\u00ed segueix fortament ancorat en tots els processos, i molt especialment en les posicions de decisi\u00f3.<\/p>\n

Per\u00f2 la bretxa salarial \u00e9s creixentment injusta en la mesura en qu\u00e8 les dones cobren menys malgrat arribar al mercat laboral cada vegada m\u00e9s ben preparades i estar fins i tot, en moltes professions, m\u00e9s qualificades que els homes. En aquests moments, el 60% dels llicenciats de la Uni\u00f3 Europea s\u00f3n dones. I hi ha \u00e0mbits tan importants i intensius en for\u00e7a de treball com la sanitat, l’ensenyament o la just\u00edcia \u2014 professions que exigeixen a m\u00e9s una llarga preparaci\u00f3\u2014 en els quals no solament les dones s\u00f3n majoria sin\u00f3 que poden acreditar en conjunt millors qualificacions acad\u00e8miques que els homes. I no obstant aix\u00f2, amb prou feines es veuen dones en llocs de direcci\u00f3.<\/p>\n

M\u00e9s de trenta anys despr\u00e9s que el feminisme aconsegu\u00eds imposar lleis d’igualtat, la situaci\u00f3 no millora per a les dones en la mesura que calia esperar. I en alguns casos, fins i tot es retrocedeix. En molts \u00e0mbits, estan m\u00e9s preparades i pitjor pagades que els homes, quan haurien de cobrar m\u00e9s. Qu\u00e8 m\u00e9s han de fer les dones perqu\u00e8 definitivament puguin ocupar el lloc que els correspon i ser retribu\u00efdes d’acord a la seva v\u00e0lua i els seus m\u00e8rits?<\/p>\n

La pol\u00edtica oficial ha assumit el discurs de la igualtat, per\u00f2 ara veiem que aquest discurs \u00e9s tan fals com c\u00ednic. La vella pol\u00edtica ha demostrat tenir una gran capacitat d’engany. Ha aconseguit fer creure que assumeix l’imperatiu de la igualtat, per\u00f2 no fa el que \u00e9s necessari per aconseguir-la. Caldr\u00e0 veure si els qui invoquen la necessitat d’una nova pol\u00edtica s\u00f3n capa\u00e7os de canviar tamb\u00e9 aquestes premisses. Les pol\u00edtiques basades en la voluntarietat i la recomanaci\u00f3 ja s’ha vist el que donen de si. Si la voluntarietat no funciona, caldr\u00e0 provar amb l’obligaci\u00f3.<\/p>\n

En aquests moments es discuteix a Europa sobre la manera d’augmentar la pres\u00e8ncia de les dones en els consells d’administraci\u00f3 i llocs directius de les empreses. Les grans corporacions que cotitzen a borsa amb prou feines tenen un 18,6% de directives. A Espanya, encara menys: el 15,1%. Nom\u00e9s els pa\u00efsos que apliquen pol\u00edtiques d’igualtat des de fa temps i amb una convicci\u00f3 provada, com Finl\u00e0ndia o Noruega, han aconseguit percentatges del 30% i el 40% respectivament. I aquesta convicci\u00f3 inclou una pol\u00edtica de quotes obligat\u00f2ries.<\/p>\n

La presidenta de la Comissi\u00f3 Nacional del Mercat de Valors (CNMV), Elvira Rodr\u00edguez, ha dit que la pres\u00e8ncia de les dones als consells d’administraci\u00f3 de les empreses ha de ser per carrera i no per ser dona. Per descomptat! Que no es preocupi la senyora Rodr\u00edguez per aquesta q\u00fcesti\u00f3: en un sistema de quotes obligat\u00f2ries, la carrera per m\u00e8rits est\u00e0 assegurada, ja que hi ha dones\u00a0de sobres\u00a0amb preparaci\u00f3 suficient per assumir el repte. De fet, si fos solament per carrera i qualificaci\u00f3, les dones ja serien majoria en molts \u00e0mbits. Per exemple en els \u00f2rgans de govern de les universitats, dels hospitals, en les altes estructures de l’administraci\u00f3 p\u00fablica, en les c\u00fapules dels centres d’investigaci\u00f3 i fins i tot a les sales dels Tribunals Superiors de Just\u00edcia. Per\u00f2 ella sap que si no \u00e9s aix\u00ed, no \u00e9s per carrera, sin\u00f3 perqu\u00e8 s\u00f3n dones. De manera que, desmuntada la fal\u00b7l\u00e0cia de la falta de preparaci\u00f3, ha arribat l’hora de girar la truita i acabar d’una vegada amb el monopoli que els homes exerceixen sobre els llocs de decisi\u00f3, en molts casos no perqu\u00e8 estan m\u00e9s preparats, sin\u00f3 perqu\u00e8 s\u00f3n homes.<\/p>\n

El Pa\u00eds<\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arriba de nou el 8 de mar\u00e7, dia Internacional de la Dona, i de nou les estad\u00edstiques ens situen davant una realitat que no ofereix la m\u00e9s m\u00ednima possibilitat de complaen\u00e7a. La bretxa salarial entre homes i dones no nom\u00e9s continua sent alta a tota la Uni\u00f3 Europea, sin\u00f3 que en alguns pa\u00efsos com Espanya, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12558"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12560,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12558\/revisions\/12560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noucicle.org\/lhora\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}