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Claire Alet: Mujeres, la revolución inacabada
Publicado por Raimon Obiols | 14 Marzo, 2011
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En l’Hora hemos publicado la traducción de un artículo de la revista Alternatives Economiques que hace un análisis interesante de la actual situación europea en cuanto a la igualdad de género:
El movimiento hacia la igualdad entre hombres y mujeres está actualmente estancado. Hay, sin embargo. algunos países que están más avanzados que otros. Resumiré el panorama europeo.
Este es un pequeño artículo escrito con motivo de la ley francesa en materia de pensiones aprobada el pasado otoño. Bajo el título “La igualdad entre hombres y mujeres”, se preveían sanciones para todas las empresas con más de 50 empleados que no pusieran en marcha acciones para luchar contra las desigualdades profesionales – mayoritariamente salariales – entre géneros (1). ¿Por qué las sanciones? Porque sin ellas, muy pocas compañías entrarían en el juego. Todavía estamos así.
Ciertamente, en dos o tres generaciones, la situación de las mujeres ha cambiado considerablemente. Pero hoy en día este movimiento está “estancado”, tal y como lo escriben Dominique Meda y Helen Perivier (ver referencia al final del artículo). Francia tampoco es una excepción: las mujeres europeas siguen destinando de media unas 17 horas más por semana que sus parejas en las tareas domésticas y familiares. Un 31% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a sólo el 8% de los hombres. Y aunque no se ven más afectadas por el paro que ellos (9,6% de media en ambos casos), sus ingresos se mantienen por debajo en un 17%.
Un ranking difícil
Sin embargo, estas medias ocultan realidades nacionales contrastadas. “Cada país es un modelo en sí mismo”, según Helen Perivier, economista del Observatorio Francés de condiciones económicas (OFCE). Estas singularidades se explican por la historia, las normas sociales y culturales, y las políticas públicas de cada país. En total, hacen que sea difícil conseguir un ranking europeo de igualdad entre géneros, aunque se pueden identificar los países que están más desarrollados que otros.
Alemania: la influencia de la maternidad
Con una media de 1,36 hijos por mujer en 2009, Alemania tiene una de las tasas de fecundidad más bajas de Europa. “La culpa la norma social según la cual las madres deben quedarse en casa”, dijo Marie-Thérèse Letablier, socióloga del Centro de Estudios sobre el Empleo. Esta medida ha supuesto diferencias salariales entre hombres y mujeres de entre las más altas de Europa, las mujeres trabajadoras se encuentran a menudo en trabajos a tiempo parcial o en trabajos esporádicos. Además, cada vez más mujeres calificadas han abandonado la maternidad para centrarse en su vida profesional.
A principios de los años 2000, los Verdes y los socialdemócratas elaboraron una reforma de la política familiar con el fin de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar: vacaciones parentales reconocidas, mejor remuneradas y más abiertas a los padres, un amplio programa de apertura de plazas de guardería para los niños pequeños …
“Hoy en día, aunque el peso de la carga en las madres es menor y los servicios de guardería para la infancia son más numerosos, las madres trabajadoras siguen optando en su mayoría por trabajar a tiempo parcial, manteniéndose la discriminación en términos de ascensos y de remuneración” analiza Marie-Thrérèse Letablier.
Por ejemplo, los países nórdicos, a menudo presentados como modelos, se encuentran entre aquellos que más impulsaron la búsqueda de la igualdad. Han aplicado políticas encaminadas a conciliar la vida profesional y la vida familiar: prestaciones familiares generosas, vacaciones parentales abiertas al padre y la madre, y numerosos servicios de acogida a la pequeña infancia. Así, la tasa de actividad de las mujeres tiene el récord y la fecundidad sigue siendo elevada. Las mujeres, sin embargo, se encuentran a menudo en puestos de trabajo a tiempo parcial en el sector público que son menos remunerados. En realidad, la desigualdad de ingresos es algo superior a la media europea.
Otro mundo: los antiguos países comunistas. Mantienen los rasgos de los regímenes donde la igualdad de género ha sido más buscada. Así, en Bulgaria, Rumanía, Hungría y Polonia, las diferencias salariales entre hombres y mujeres son significativamente inferiores a la media europea, el tiempo parcial femenino es relativamente bajo y el número de mujeres graduadas es superior a lo de los hombres. Sin embargo, las estructuras de cuidado de la pequeña infancia son muy deficientes, haciendo difícil conciliar la actividad profesional y la educación y cuidado de los hijos (República Checa, Hungría). Esto explica en parte una menor participación de la mujer en el mercado de trabajo.
El sur de Europa contrastado
En cuanto la Europa mediterránea – considerada patriarcal y machista – se puede dividir en dos bloques: por un lado, los países de la Península Ibérica, por otro, Grecia e Italia. En estos dos últimos países, la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo relativamente baja y las desigualdades en el trabajo doméstico se mantienen altas. En comparación, Portugal aparece como un paraíso de la igualdad: con una alta tasa de participación, la proporción de mujeres a tiempo parcial es dos veces inferior a la media europea, el impacto de la maternidad en el empleo es casi nulo, hay una alta proporción de niños y niñas que se mantienen en la estructura colectiva, la desigualdad salarial en el trabajo y en los hogares están contenidas y hay una fuerte participación de las mujeres en la vida parlamentaria.
Como situar los franceses en el panorama europeo? Ellas aparecen en muchos aspectos como campeonas: combinan un nivel de actividad por encima de la media europea, con altas tasas de fecundidad. Pero a qué precio? Bajo un riesgo de agotamiento. En todos los casos, de exceso de trabajo: dedican 18 horas más por semana que los hombres a las tareas del hogar y la familia. También al precio de un empleo de mala calidad. Ciertamente, las mujeres trabajan más, pero en un 30% a tiempo parcial (frente al 6% de los hombres), incluyendo una proporción significativa que querrían trabajar más. Por otra parte, las mujeres francesas están demasiado a menudo limitadas al sector de servicios, a menudo en trabajos de baja categoría, como en los supermercados.
España: Adiós al Señor ‘Gagne-pain’
“La política española de igualdad de género es una de las más progresistas de Europa”, afirma Brigitte Frotiée, socióloga del Instituto de Ciencias Políticas y Sociales (ISP / CNRS). Entre otras cosas, el Gobierno es paritario desde 2004 y la proporción de mujeres en el Parlamento llega al 36,3%.
Desde el final del régimen de Franco en 1975, el lugar de la mujer en la sociedad española ha cambiado bajo la influencia de los movimientos feministas activos. Más allá del modelo de “El señor ‘Gagne-pain’, las mujeres casadas han sido cada vez más activas, tanto es así que la tasa de actividad de las españolas es ahora casi como las francesas. Al mismo tiempo, la fecundidad ha disminuido de forma significativa.
Desde la década de los noventa, los gobiernos, preocupados por el envejecimiento de la población y sumisos a los objetivos europeos, han puesto en marcha la financiación de servicios de guardería para los niños. Hoy en día, aunque la solidaridad familiar persiste, cada vez más niños son atendidos fuera de la familia. “Coexiste en España un ‘familiarismo social’ en el que la solidaridad local sigue siendo muy fuerte, así como el desarrollo del individualismo-feminista”, analiza Brigitte Frotiée.
Resultado: el techo de cristal, es decir, el conjunto de barreras que tienen las mujeres para acceder a puestos más altos en la jerarquía profesional, se hace particularmente difícil de penetrar. Hay sólo un 10% de presencia femenina en los consejos de administración de empresas y representan sólo el 19% en el Parlamento. Hay que decir que entre el trabajo y la vida familiar, las francesas tienen por fin un poco de tiempo para involucrarse en la vida colectiva, pero menos por ejemplo que sus homólogas alemanas u holandesas.
Un asunto de Estado
¿Cómo podría una Unión Europea heterogénea alentar a sus miembros a mejorar? En el año 2002, dentro de la Estrategia de Lisboa, se fijaron dos objetivos: una tasa de empleo femenino hasta el 60% (era de 58,6% en 2009) y un porcentaje de niños menores de 3 años acogidos en estructuras colectivas del 33% (sólo siete Estados miembros superaron este umbral). Las soluciones concretas, pero, para responder a estas directivas europeas siguen estando en manos de los Estados europeos.
En Francia, por ejemplo, se aprobó una ley el 13 de enero pasado para luchar contra el techo de cristal: se ha impuesto que en los consejos de administración y en los consejos de supervisión de las sociedades cotizadas y empresas públicas tengan al menos un 20% de mujeres en 2014 y al menos un 40% en 2017. Para algunos, esta política de cuotas puede permitir a algunas mujeres el acceso a puestos de responsabilidad, pero dejará a la gran mayoría en la parte inferior, ampliando así las desigualdades entre las mujeres. Otros lo ven como un mal necesario: “Por supuesto, la política de cuotas crea efectos perversos. Pero ya que no se avanza, debemos forzar el cambio. Un día será normal tener el 50% de las mujeres en los círculos más altos de liderazgo “, afirmó Helen Perivier. La lucha continúa!
Para más información, consultar:
Le deuxième âge de l’émancipation. La société, les femmes et l’emploi, par Dominique Méda et Hélène Périvier, Seuil-La République des idées, 2007.
“Les discriminations entre les femmes et les hommes”, Revue de l’OFCE n° 114, juillet 2010.
“Equality Between Women and Men 2010?, rapport de la Commission européenne accessible sur http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0694:FIN:EN:PDF
“La réforme de la politique familiale en Allemagne: de nouveaux horizons pour les femmes?”, par Jeanne Fagnani et Antoine Math, Droit social n° 5, mai 2007, accessible sur www.politiquessociales.net/Les-reformes-de-la-politique
“Espagne. L’accès des femmes aux responsabilités politiques”, par Brigitte Frotiée, Grande Europe n° 21, juin 2010, La Documentation française.
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